Nous avons tenté ci-dessous de répondre å certaines des questions les plus fréquemment posées par les candidats. Nous ne pouvons pas couvrir toutes les questions, ni toutes les réponses en autant de détails que nous le souhaiterions, n'hésitez pas à nous contacter si vous aviez d'autres questions.
Dans quel(s) cas dois-je postuler pour un poste d'Associate Consultant, et dans quel(s) cas pour un poste de Consultant ?
En règle générale, vous devez postuler pour un poste d'Associate Consultant lorsque vous avez une Licence (Bachelor) comme diplôme le plus élévé. Si vous possédez un Master ou un doctorat, vous devez soumettre une candidature pour un poste de Consultant.
Quel est notre délai de réponse ?
Nous avons besoin de très peu de temps pour décider si nous allons vous inviter pour un entretien ou une journée de recrutement. Nous prendrons contact avec vous quelques jours après réception de votre candidature.
Combien de temps s'écoule entre l'entrevue et ma première journée au travail ?
Dans ce cas, nous sommes également très flexible et essayons de répondre à vos souhaits. Si vous avez réussi le premier entretien, nous essayons d'organiser immédiatement un rendez-vous pour la phase finale d'entretiens avec deux de nos Partners. Nous vous communiquerons notre offre. En théorie, vous pouvez commencer la journée suivant la dernière série d'entretiens, En moyenne cependant, il s'écoule trois semaines entre le dernier entretien et la première journée de travail. Cela dépend de vous.
Combien de temps avant mon premier jour au travail prévu dois-je postuler ?
Encore une fois, ca dépend de vous. Si vous voulez commencer à travailler immédiatement après l'obtention du diplôme, faites demande en avance. En théorie, tout le processus peut être achevé dans quelques jours. En moyenne, le processus prend huit semaines au total.
Quand dois-je postuler ? Y at-il des échéances ?
Vous pouvez postuler à tout moment car il n'y a pas de délais - nous sommes toujours intéressés à la recherche de nouveaux talents ! Votre demande sera traitée dès que nous la recevrons. Si vous choisissez de travailler avec nous, vous choisissez le lieu et la date de départ.
Pourquoi avez-vous des journées de recrutement?
Notre objectif est de chercher à savoir si vous êtes un bon candidat pour l'OC&C - et de vous aider à décider si OC&C est fait pour vous. Outre apprendre à vous connaître, nous sommes particulièrement intéressés par votre capacité d'analyse de raisonnement et à communiquer que nous évaluons au cours d'entretiens avec des études de cas concrets de notre activité de conseil.
Combien de fois et quand exactement avez-vous des entretiens ?
Typiquement, les jours de recrutement sont le vendredi. Selon le nombre de demandes que nous recevons, les entretiens se déroulent sur trois ou quatre jours. Nous décidons avec vous de la date exacte de votre série d'entretiens.
Combien de candidats sont présent pour une journée de recrutement ?
Nous avons pour objectif de recevoir 5 à 6 candidats par jour. Cela vous donne une chance de rencontrer vos futurs collègues et nous facilite l'organisation de séries d'entretiens.
Combien d'entretiens sont prévus lors de la première journée de recrutement ?
Après une brève introduction poue accueil, vous subirez deux entretiens en face à face et un test d'analyse (voir ci-dessous pour des exemples) dans la matinée, une étude de cas en groupe après le déjeuner et deux autres entretiens durant l'après-midi.
Comment puis-je me préparer pour l'entretien ?
Tout d'abord, nous voulons vous rencontrer en tant que personne. Il n'y a donc pas beaucoup de préparation nécessaire. Si vous êtes en mesure de vous détendre et de nous montrer qui vous êtes, nous sommes certains que nos journées de recrutement seront une expérience très positive et inspirante pour vous.
Y a-t-il des études de groupe ?
Oui. Après les deux premiers entretiens, vous travaillerez sur une étude de cas avec vos co-candidats. Vous aurez une heure et demi pour travailler sur le dossier et présenterez ensuite une version courte de vos résultats en anglais.
Quels sujets les études de cas abordent-ils ?
Les cas suivent un schéma similaire : que votre tâche consiste à estimer le nombre de poissons dans la mer ou que vous soyez invité à prodiguer une recommandation pour une entreprise, vous serez toujours confronté à un problème qu'!il vous est demandé de résoudre. Cependant, nous ne sommes pas à la recherche d'une réponse, nous voulons avoir une idée de la façon dont vous construisez votre raisonnement, la structure du problème, vous aller vous atteler à la tâche sur le plan conceptuel et réagissez sous la contrainte du temps.
Que dois-je faire si je ne peux pas me libérer pour une journée de recrutement ?
Appelez-nous. Nous sommes certains de trouver un rendez-vous de remplacement.
Est-ce que l'OC&C couvre les frais de voyage ?
Oui. Envoyez-nous les reçus pour les frais encourus dans le cadre d'une journée de recrutement et nous créditerons le montant sur votre compte bancaire.
Est-ce que l'OC&C couvre les frais d'hôtel lors de mon arrivée le soir avant les entretiens ?
Encore une fois : oui. Si vous ne pouvez pas voyager le jour de l'entretien, nous vous réserverons un hôtel å Düsseldorf et paierons directement la facture de l'hôtel.
Quand sont les derniers tours d'entretiens ?
Habituellement, ce ne sera que quelques jours après votre première entretien. Nous nous mettrons d'accord sur une date et heure appropriée avec vous.
Puis-je prendre des congés avat de commencer chez OC&C ?
Comme nous l'avons dit : vous seul décidez quand commencer. Nous comprenons si nos candidats veulent prendre des congés avant de commencer chez nous - beaucoup de vos futurs collègues potentiels l'ont fait avant - nous sommes prêts à attendre quelques mois de plus pour vous.